现如今人才市场可以说是一场火爆，慢慢的变多的公司想要谋求更好更快的发展，那么不断的汲取新鲜血液是很重要的，一个公司的核心竞争力，说到底其实还就是人才，但是在人性的深处，原本就有着懒惰这一特性，尤其是当一个人身处一个环境之中太久，陷入了自己的舒适圈，这样的员工对公司的老板来说，是非常不利的。

　　他们就像职场老油条一样，创造不出更多的收益，甚至还会带坏办公室内的风气，也正是因为如此，如何将这些员工淘汰出去，也成为了做老板的一项基本技能，或许很多人会想，老板直接开除就好，但只能说把一切想的太过简单，毕竟在公司里相处，人还是有感情的，如果太过，直接会伤了和气，明智的老板一般会选用这三种方法来将员工淘汰掉，不仅达成了自己的目的，而且非常体面，甚至于在有一些时候还会得到对方的感恩。

　　猎头公司似乎是在这几年里才时兴的一个词语，他的工作就是挖掘人才，也就是我们俗称的挖墙脚，找到符合雇主的利益的人才，然后将其高薪聘请过来，这就是猎头公司存在的意义，但是猎头公司还有另外一种妙用，当老板想要淘汰一个员工的时候，撕破脸皮会让昔日的情面全部丧失，这样一个时间段如果借助第三方的力量，让其从内心想要离开这个公司就会好很多，因此猎头公司的作用就显现了出来。

　　很多时候，当一个人接受到猎头公司的邀约的时候，其实在这背后，操纵这一切的，是原公司的老板，只需要以金钱的诱惑，让他离开这个岗位，进入到其他的公司当中，要知道在刚刚入职的时候，会有一个试用期，对方可完全在这个试用期内将员工淘汰掉，甚至于有一些时候，猎头公司都不用，两大公司的老板互相形成默契，彼此将对方不愿意要的员工花高价聘请到自己的公司当中，然后在试用期快结束的时候，将其开除。

　　有很多职场新人根本不知道这一个招数，认为自身遇到天上掉馅饼的好事，并且对于老板来说，这样的解决方法也非常好，虽然说要花一点钱，但是同时转到的是公司的和气以及开除所需要支付的赔偿金。

　　其实人才是一把双刃剑，有一些时候它可以帮助你们公司赚取更多的利益，他一个人就能够创造十个人，乃至于更多人的价值。然而就如同封建王朝当中那些有着赫赫战功的大将军，一旦位置高了，就会威胁到皇上的地位，虽然说职场并不是封建王朝，但能够直接进行类比，功高震主这一个道理依旧很深刻的。

　　作为老板也都非常懂得，能力太强的员工在公司里，就会让人们逐渐的忘记老板的中心地位，因此我们大家常常可以在影视剧当中看到当老板将公司里能力非常强的人开除掉之后，曾经跟着他干活的人，都会直接跟着他走，因为他们认准了这个人的能力。所以他这样一个时间段，作为老板不要轻易的贸然开战，最好的做法是帮助其建立一家新的公司。

　　因为像这样有能力的员工，他自己肯定也志不在此，如果说有老板的支持，支持他去创业，那么在未来，如果这个人建立起来的公司成功了，如同给自己的公司增加了一个非常有力的盟友，即便他失败了，但是也离开了公司，所以这样的解决方法是双赢的，进可攻退可守，在商场当中，具体事例也比比皆是，当年联想的总裁柳传志就将自己公司里的得力干将了，孙宏斌弄了出去，帮助他建设起了天津顺驰，做老板的可以参考参考。

　　大家思考一个问题，打工人来到职场当中，最想要的是什么？不就是钱吗？钱永远是最实惠的，无论你老板画多大的饼，如果没有给员工切实的利益，也不怪到最后撕破脸，有很多老板都不愿意支付给员工赔偿金，所以总是想尽一切办法让其主动辞职，这种心思天下谁人不知？但其实这只是蝇头小利，一个真正要做大事业的人，对这种很小的利益不会在乎，并且这只是眼前之利，如果因为省这么一点钱，和这个员工撕破脸，有很大的可能性让其他人寒心。

　　唇亡齿寒，这一个道理想必大家都懂，所以有一些时候有些话放在台面上讲比较好，该给员工多少钱就给他多少钱，这只是个非常正常的人员流动问题，公司要有更好的发展前途，这点利益是必须要牺牲的，如果什么钱都想赚的话，那岂不是没有天理了，在社会新闻当中，离职的时候，和原公司撕破脸皮，弄得非常难看的比比皆是，原因实际上的意思就是因为双方在钱的事情上没有谈妥，因此还是那句话，成大事者不拘小节。

　　职场当中是残酷的，如果你无法创造利益，那么就没有在公司当中待下去的资格，其实公司和员工的关系是一种双向付出的，有很多老板在想要开除员工的时候，都会用出一些非常没有底线的方法，有些人为了省那些赔偿金，直接将员工调到了非常艰苦的岗位上，甚至于将原本坐在办公的地方里的岗位员工调到了清洁部门，去做清洁工。

　　这样一来，看似是省的钱，但事实上，如此下作的手段非常令人所不齿，这样的公司是没有一点前途的，很多公司如今都在倡导狼性，但狼性不是只针对自己人，创造利益的时候，大多数人应该像群狼一样，而在利益分配不均的时候，也应该有序，毕竟对于一个成年人来说，体面很重要，对公司更是如此。