无规矩不成方圆，员工就业与辞退员工这两种情况，应该都遵守劳动法。据悉，有三种员工不能辞退，若企业违规辞退的话，那么就要赔偿高额赔偿金。那么，劳动法是怎样规定呢？究竟是哪三种员工不能辞退呢？

　　员工到公司就职，而员工必须接受公司的监督和管理。可是，说到辞退员工方面，企业也不能乱来的。如果这个员工违法劳动法，可以辞退。还有，有三种员工不能辞退，因为这是劳动法规定的。你想知道是哪三类员工吗？

　　我国劳动法明确规定，女性员工在孕期、产期、哺乳期有带薪休假的权利，相关的福利待遇参照以前的标准发放，现在有些企业在女性员工怀孕、产期、哺乳期，他们为了节约公司成本，采用变更工作岗位或者其他手段，逼迫员工自己辞职，这样的一种情况下女性员工可以依。

　　我国有关规定法律法规规定，当员工患病需要治疗或者因工负伤的，用人单位不得随意开除员工，对于员工非因工作原因患病需要治疗的，员工有3至24个月的假期用于治疗，用人单位必须支付全部工资，因公受伤用人单位除支付工资外，还需支付医疗全部或者大部分的费用。

　　现在很多单位出于利益最大化的需要，经常需要开出一些老员工，因为老员工不仅满足不了工作的需要，而且离退休时间又快到了，在这种情况下很多单位便开除老员工，当老员工在用人单位连续工作15年，距离退休不满五年的，必须按照相关法律和法规支付高额赔偿金。

　　现在社会上确实存在一些黑心企业，他们和劳动者之间是一种不平等的关系，他们往往剥削员工、压迫员工，侵犯员工的合法权益。虽然这样的企业不多，但如果有些人不小心遇到类似企业，惨遭辞退的话，那么在这种情况下，员工一定要拿起法律的武器，维护自己的合法权益。

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