现在人们的思想也是越来越解放了，很多人在找工作的时候，都不在觉得是企业在选择自身，这样的一个过程是双向的事儿。如果工作不对自己最合适，自己也非常的不喜欢等原因，大部分人还是会选择将工作辞掉，像现在网络如此发达，有的人还会因为一份辞职书而火爆全网，近几年来小编我是看到了不少案例了。但今天小编想和大家说的是，并不是所有的辞职都会让我们拿到公司的赔偿，劳动法规定：开除、辞退、离职大有区别！事关赔偿金额，建议了解。

　　像这种情况的话，不管是对公司还是劳动者来说，都不是一个很好的现象，因为事情已经升级到公司的行政处罚范畴了，被开除的员工一般已经严重违反了公司的规章制度，例如损害了公司的利益，或是因为员工个人行为被拘或者服刑的状况等，这一些都会成为被公司开除的理由，如果劳动者是被开除的话，是拿不到任何赔偿金额，大家可要注意了。

　　这种情况相比前者是比较温和些的，导致此现状的发生还在于企业员工的富余，或因为的原因，当然也有的是因为员工违法了公司的规章制度，并且经过多次提醒，如果员工是因为个人的原因被辞退的话，用人单位是没有赔偿责任的，如果是因公司破产等原因，那么单位是需要支付给劳动者一定赔偿金的。

　　这种情况是属于员工自愿的行为，按照劳动法的相关规定，一般员工想离职的线个工作日以书面形式提交辞职书。如果辞职的原因是因公司不缴纳社保、强制要求冒险作业、、不提供劳动保护等原因，那么员工是不需要提前申请的，可以立马辞职且还可以让公司给予到一定的经济赔偿，但如果是出于自己的个人意愿的话，那么双方能够最终靠解除合同手续来离职，和平离职时不涉及到任何的赔偿问题。

　　劳动法规定：开除、辞退、离职大有区别！事关赔偿金额，建议了解！大家对此，还有什么不同的看法吗？欢迎把你的想法分享在下面的评论区，如果你喜欢这篇文章的话，记得给我点赞关注转发一下哦~返回搜狐，查看更加多