泡病假、迟到早退、无故旷工等“问题职工”的呈现不但会令企业用人部分感到头疼，更是为HR的办理带来了很大困扰。

　　但总有一些职工无视公司规章制度，肆无忌惮地触碰企业的底线，作为办理者，就必须对这些“问题职工”采纳办法。

　　那么，咱们怎么及早辨认问题职工？怎么“安全”地处理问题职工？怎么顾及职工的心情又要最大极限地保证企业的利益呢？

　　9月7日，共融律师事务所高档合伙人、天津经济技能开发区、天津高新区兼职裁定人华峰律师将从问题职工辨认及危险评价、解雇职工交流技巧、解雇职工问题解决及后续防备 三大方面解读【解雇职工办理之面谈技巧与心情办理】~

　　华峰在作业期间被多家单位聘为常年法令顾问，保护了很多的客户，成功处理某美资世界五百强，某日资世界五百强关厂裁人项目，而且屡次署理公司处理很多紧迫职工联系，获得了客户的共同好评。

　　事务特长：紧迫职工联系处置、规模性经济裁人、劳作争议裁定及诉讼、劳资联系和谐、体育法、事业单位法令、公司法，企业内部办理制度等。

　　服务客户：天津市体育局、天津一汽夏利、渤海财产保险、诺和诺德、罗姆半导体、维斯塔斯风力技能，思科普压缩机、久益举世、液化空气、天津东海理化汽车部件、天津泰达人才、索恩照明、 安施电子等。