有一些公司会出现违规辞退员工的现象，懂劳动法的人都知道这种情形公司是要补偿的。很多人不知道一般被公司辞退能得到多少补偿，其实《劳动合同法）已经有明确的规定，违法辞退员工，要按照有关标准的，下面让小编跟大家评评具体标准是怎样的。

　　首先，我们来看看赔偿的规定。解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金，如果企业违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

　　违法辞退员工，是要赔偿的。依据就是法律规定，按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿的标准是：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　每间公司都难免会出现有辞退员工的现象，有部分公司不想出补偿费，就直接辞退，不清楚补偿标准的员工就只能另找工作来维持生计。所以小编建议我们大家平时要熟识〈劳动合同法〉的条例，遇到这一种情形时也知道根据〈劳动合同法〉的条例自己能得到多少补偿。

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