引语：在企业内部，员工是一种严重违反职业道德和公司规章制度的行为。对这种情况，企业应该采取相应的赔偿和处理方式，以维护企业的正常运营和员工的合法权益。

　　1. 向被方赔礼道歉：作为责任单位，企业应对被方进行真诚道歉，表示企业的立场，并承诺采取相应措确保此类不再发生。

　　2. 给予经济赔偿：企业应根据员工的具体损失情况，为被方提供经济赔偿，以弥补其因员工行为所导致的损失。

　　3. 提供相应的法律援助：如果被方在法律程序中需要帮助，企业可以提供必要的法律援助，确保被方的合法权益得到保护。

　　对于员工的行为，企业有权止其劳动合同，并依法解除劳动关系。根据《人民劳动法》第39条的规定，员工的行为严重违反职业道德和公司规章制度，构成严重失职行为，企业可以解雇员工，而无需支付经济赔偿。

　　1. 采取停职措：企业可以对涉事员工进行停职处罚，以便调查事实和确保企业正常运营。

　　2. 进行调查：企业需要对员工的具体情况进行调查，了解其行为的原因、围和影响，并取证保存相关证据。

　　3. 召开律委员会会议：企业 *** 开律委员会会议审查员工的行为，并依法做出相应处理决定。

　　4. 解除劳动关系：如果员工的行为严重影响企业的声誉和利益，企业可以解除劳动关系，并按照劳动法的规定执行相应程序。

　　当员工行为被揭露、证实后，企业为了维护自身的利益与声誉，通常会开除该员工。但开除是否发生还需综合考虑以下几点：

　　1. 行为严重程度：如员工行为涉及非法手、对企业声誉造成了重大损害等，则被单位更有可能开除该员工。

　　2. 企业规章制度：根据企业的内部规定，员工违反规章制度是否构成开除条件，如行为被明确列入禁止行为，开除的可能性较大。

　　3. 公平和依法原则：开除的决定必须以公平和依法为基础，确保员工的合法权益得到保护。

　　员工是企业内部严重违反职业道德的行为。当发生这样的一种情况时，企业应采取合适的赔偿和解决方法。企业可以通过向被方赔礼道歉、提供经济赔偿和法律援助来弥补损失。根据劳动法的规定，企业有权止员工的劳动合同，并解除劳动关系，无需支付经济赔偿。对于员工的行为，企业应采取停职、调查、召开律委员会会议等处理方式，并解除劳动关系。开除是否发生需要考虑行为的严重度、企业规章制度和公平原则。最，企业应确保员工的合法权益得到保护，并维护企业的声誉和利益。