引语：跟着社会竞争的加剧，多公司为降低成本而选择辞退员工。在此过程中，公司和员工之间产生了一系列的法律问题。因此，对于被公司辞退的员工而言，了解应出具什么书据是很重要的。

　　在面临辞退的情况下，寻求律师的指导是很重要的。线上律师咨询为被辞退的员工提供了便利，他们能够通过网络平台与律师进行免费咨询。线上律师将了解员工的情况，并给予相关的建议和指导。

　　1.劳动合同：员工应保存与雇主签订的劳动合同作为证据。合同将记录双方的权利和义务，并且可以用于判断雇主是否违反合同。

　　2.辞退通知：被公司辞退的员工应收到辞退通知书。辞退通知书应包含辞退原因和具体的辞退日期。员工应妥善保留这份文件，以备日后维权之需。

　　3.工资和福利记录：员工还应保存与工资和福利相关的文件，例如工资单、奖金、津贴等。这些记录可以用于核对公司对待员工的待遇是否合法。

　　4.职业证明：如果员工曾在公司担任过特殊职务或有特殊职业资质，他们应该保留所有与职业相关的证明文件。这些文件可以证明员工在公司工作期间所发挥的作用和职业能力。

　　被公司辞退的员工能够最终靠律师咨询来了解和维护自己的权益。律师可以帮助员工分析辞退的合法性，并提供相关法律意见和策略。通过与律师的咨询，员工可以更好地理解自己的权利，并为维护自己的权益做好准备。

　　律师咨询费用因律师所在地区、经验和案件复杂性而不同。一些律师可能会无偿提供咨询，而另一些律师可能会根据案件的详细情况收取费用。员工可以在选择律师之前了解不的收费方式，并与律师协商费用问题。

　　如果被公司辞退的员工决定聘请律师，他们应在与律师签订合同前充分了解律师的专业背景和经验。员工应核实律师是不是具备处理劳动法方面的经验，并确保律师可以为自己提供有效的法律支持。同时，员工也应与律师商讨相关的费用和合同细节。

　　在被公司辞退时，员工要准备和保留一系列的书据，以维护自己的权益。劳动合同、辞退通知、工资和福利记录以及职业证明等是被辞退员工应出具的重要书据。寻求律师的指导，通过线上律师咨询可以为员工提供有关辞退的法律建议。辞退员工可以再一次进行选择律师咨询来清楚自己的权益和法律维权策略。律师的收费根据地区、经验和案件复杂性而不一样，员工在选择律师之前应了解律师的收费方式并进行协商。最后，在选择律师之前，员工应仔细审查律师的背景和经验，并与律师就合同和费用等细节进行充分协商。

　　关于辞退员工的事务所材料主要有哪些？ 企业辞退员工解除劳动合同，要准备的补偿资料和程序具体如下: 由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。公司辞退员工，应当出具解除劳动合同证明。劳动合同解除流程:对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续:(1)按劳动法规定的时间与要求。

　　咨询我 法律顾问团队 帮助人数:1568144 通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种:首先，双方可以协商处理。

　　被公司辞退如果劳动者申请了劳动仲裁，需要出示劳动仲裁申请书，本人的身份证复印件，劳动合同书，假如没有劳动合同要有证明劳动关系的证据，如果工作证，工作卡，证人等等。

　　公司辞退员工没有书面通知需要收集什么证据证明公司辞退劳动者时没有出具通知书，劳动者维权时，需要收集的证明包括劳动合同、社会保险缴纳证明等证据。导读:辞退员工需要开具解除劳动合同解书的证明；这样才可以确定双方是不会存在有任何的劳动关系；而且在解除合同书之后需要在十五日之内办理社会转移的手续。